Nej, vel. Det fungerer kun hvis en anden kilder dig. Der skal være et element af overraskelse og uforudsigelighed.

Sådan er det også med leder- og medarbejderudvikling i organisationer. Det kilder først rigtigt, når nogen udefra udfordrer de blinde pletter, de grundlæggende antagelser og de vante forestillinger.

Det er sundt at blive udfordret, når det sker med anerkendelse og empati. Så kan potentialerne blive til aktive kompetencer, mulighederne til strategier og overvejelserne til handlinger.

Jeg tilbyder en bred faglighed, og stor erfaring med udvikling af mennesker i organisationer. Jeg arbejder med høj faglighed, empati, kreativitet og omhu.

Er du eller din virksomhed interesseret i, at skabe udvikling hos ledere og medarbejdere? Kontakt mig for et uforpligtende møde.