Regenerativ ledelse og kollegaskab – et sanseligt, energiskabende, revitaliserende udviklingsforløb
I samarbejde med skuespiller og kreativ konsulent Rasmus Lundgreen tilbyder vi dette unikke udviklingsforløb, som vil styrke den enkelte og gruppens kompetencer, kommunikation og psykologiske tryghed.
Fremtidens organisation kalder på nye måder at være ledelse og kollegaskab på. Væk er troen på at hierarkier, KPI´er og koncepter kan klare det hele. I fremtidens organisation skal formålet være klart og ægte værdiskabende, sætte mennesket før systemet, erkende sit ansvar for og bidrage til fremtidens bæredygtighed. Det skal ske gennem energi skabende, generøs ledelse og samarbejde.
Selvstyrende teams, lederløse organisationer, TEAL organisationer – der eksperimenteres med mange måder at organisere sig på i fremtidens organisationer. Fælles for dem alle er at fremtidens medarbejdere skal rustes til at indgå i den sværeste af alle ledelsesformer: Det kollegiale lederskab.
Derfor har vi udviklet dette forløb, som vil ruste jer til at udvide Jeres deltagelsesmuligheder i en nuværende eller fremtidig organisering. Gennem selvindsigt og bevidstheden om egne styrker, risici og potentialer udvider I jeres forståelse for jeres ledelsesstil – som formelle ledere eller kollegaledere.
Vi tilbyder et forløb, hvor vi udvikler sprog for ledelse som er større end de begreber vi kender fra management litteraturen. Vi øver os i nye måder og strategier i et eksperimentarium hvor vi kan fejle, mestre og lære.
Dette forløb er til Jer, der erkender, at vejen til endnu bedre ledelse kræver nytænkning og personlig udvikling. Uanset om det er for at løse konkrete udfordringer eller for at tilpasse Jer en foranderlig fremtid, vil kurset støtte Jer i at opdage og udvikle Jeres ledelseskompetencer, både individuelt og som kolleger.
Vi henvender os særligt til ledere, teams og nøglepersoner, som ønsker at udvide deres personlige og kollegiale kompetencer i et dynamisk arbejdsmiljø.
Med udgangspunkt i Otto Scharmers Teori U tilbyder vi en dybdegående proces, der hjælper Jer med at åbne op for forandring og skabe et mellemrum, der konstruktivt skaber plads til refleksion, hvor I kan se Jeres leder/kollega rolle udefra og forholde Jer aktivt til den. Vi eksperimenterer med nye måder og strategier for måden at være i verden på, lader os inspirere af æstetikkens læringsprocesser og udvider vores begrebsverden til mere end ord.
Med den stærke personlighedstest Facet5 inddrager vi en grundig gennemgang af Jeres styrker og potentialer ved jeres unikke personlighed. Dette er en værdifuld GPS på rejsen mod trivsel, kompetence og mestring i ledelse og kollegaskaber.